エンジニア採用の面接官やってたけど質問ある？

ITスキルって言い方はあんましないけど、スキルないとそもそも書類選考とかで足切りされてると思う。

あと採用したい！って人の共通点とかも

技術的な面だと

1. キチンと深掘った議論ができる
2. 知的誠実さがある

が大事。

行動面は会社によるけど、基本的にリーダーシップある人を好むよ。AmazonのLPってのが参考になると思う。

そういう意味ならオンプレはないよ～、クラウドでいくつかインスタンスは借りてるけどね

24ってなんだろう？
テスターだとエンジニアへのキャリアチェンジは厳しいと思うよ。

TOEIC900です！って言っても「じゃあ英語で仕事してみて、よーいドン」でできる人ゼロでしょ。マイナスにはならないけどプラスにはならないかな～

Githubでアウトプットというのがよくわからないけど、おそらく個人プロジェクトの話だよね？

有名なOSSのメンテナとかじゃないと、個人のアウトプットってあんま関係ないよ。
前職でなにやってたとか、学生ならどこでインターンしてたかとかで判断する。

1. 東大院卒で自分でアプリ3つつくった人
2. マーチ学部で2年の頃から自社開発企業数社で開発インターンしてた人

だったら確実に2のほうが有望だと思う

タイトルがマネージャーじゃなくてもマネージャーぽいことしてたなら、素直にそう言ったほうがいいと思うよ

コンサル会社からきてるエンジニアは一度もみたことない。業務内容とかまったく違いそう。

PMOとかそういうのは疎くて知らない

ワイの認識だとメルカリ、ライン、CA，DeNAくらいの認識だったわ。

メガベンチャーとかテック企業は基本的に同職種が行うケースがほとんど。とくにエンジニアに対してはエンジニアかマネージャーが面接を行うことが多いよ。

学生でも中途でもその人がどれくらい強いか、どれくらいリーダーシップがあるかで決まると思うよ。

業務内容によるんじゃないかな